先日派遣会社の担当の方とお話をしましてね。
来年の４月からの「同一労働同一賃金」の話を教えてもらいました。
時代が変わるのね・・という感覚で静かに聞いていましてね。
ああ、やっぱり大企業って安定ね、と。
小さな会社なんて派遣に支払うお金なんて大変。
それでこの法律対応が大変な場合、上手に扱う方法があるらしいのですが、その手間が凄い大変らしく・・・
人件費高騰の心配の方を考えるのは・・私だけ？と思って。
いろんな会社があって、いろんなやり方があって、そこに見合ってみんな仕事を探すのですが・・
確かにお給料が上がるのは嬉しいですが、
社会全体のことを考えると・・小さい会社さん、大丈夫？と心配です。
小さな会社で働いている人達が大部分ですので。
「大きい会社なら、利益が見合わない場合、すぐ撤退する方向の決断をすると思います」という事でした。
さすが・・大企業。
お給料が上がっても、派遣の場合、
「ここから撤退します。○月までで派遣終了です」と言われたら・・
え～～～！ですもの。
時給が上がるみたいですが、ホテルの稼働率など、きちんと様子を見て、見える全体を観察して、利益を考えて仕事を選ばないと危ない、危ない・・という時代です。
ホテルの稼働率が下がれば当然、派遣から切られますし、
「今週は暇だから派遣さんは来なくて良いです」と簡単に言われるそうなので・・
今まで私はその目にあったことがありませんが、他の人のお話では
「季節や世界情勢によっては突然来る！」ということでした。
マンションのお掃除などは入札制度で期間が決まっています。
１年～２年です。
しかし直接雇用が決まったら、派遣は突然切られます。
・・という派遣の危うい立場。
職種柄時給が上がるお話は嬉しかったのですが、せめて・・もう少し“立場”を考えてもらえたらいいな・・と思っています。
とりあえず、静かに、まじめに働きます。
あ、そうそう、
来年から同じ派遣会社から派遣先２社の掛け持ちの派遣になります。
え～と思うでしょう？
両方ともこなれた仕事の内容なので。
それも時短の短期が一つなので。
気分が変わるのでちょこっと楽しみかも。
・・・って言えるぐらいの余裕が出てきた私です。
（派遣慣れしました。大笑）
自分をいろいろな環境で慣らしていたので、時代にそれなりのマイペースを保ちながら勧めたら・・年を重ねても大丈夫かも、と思っています。
